根据大多数国家的劳动法规定，连续旷工四天是严重违反劳动纪律的行为，公司有权解除其劳动合同。此举是合法的，因为员工未能履行其职责，给公司造成了损失和影响。公司有责任维护正常的劳动秩序，保障生产经营的正常进行，因此对严重违纪的员工采取解雇等处罚是合理的。然而，在解雇前，公司应该严格按照法律程序，包括提前警告、听取解释等程序，以确保员工的合法权益。
其他答案
合法，因为属于违法的现象。旷工四天被公司开除是合法的，因为旷工只要超过三天，属于长时间旷工的违法行为。长时间的旷工违法行为是可以进行开除的，所以是合法的，要合理的进行使用，防止损坏的后果
其他答案
根据大多数国家的劳动法，员工旷工4天是严重违反劳动纪律的行为，公司有权开除该员工。劳动合同一般包括了旷工的处罚条款，员工违反规定会受到相应的处罚，包括开除。然而，公司在开除前通常也会给予员工警告和机会改正的机会。员工在面临开除前有权进行辩护和上诉。因此，一般情况下，公司开除员工因旷工4天是合法的，但需要遵守相应的程序和法律规定。
