根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者要求支付工资或者经济补偿金的仲裁申请期限为1年。也就是说，如果降薪已经超过30天，劳动者可以在1年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。但是，建议在发现问题后尽快采取行动，避免追溯权利受到限制。
其他答案
不能仲裁。
因为《中华人民共和国劳动合同法》规定，双方在解决经济补偿的问题时，可以通过调解、仲裁、诉讼等方式解决。
但如果劳动者要求仲裁，必须在即将发生争议前30日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
超过30日，必须通过法院诉讼来解决争议。
其他答案
员工被降薪之日起就可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的时效一般为一年，劳动者应当在规定的时间内提出劳动仲裁申请，若超过时间的，劳动争议仲裁委员会会不予受理该申请。
降薪属于劳动争议，仲裁委员会受理案件后一般会在四十五天内做出仲裁裁定。当事人对于仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。但是劳动争议诉讼适用仲裁前置，不能直接提起。
其他答案
仲裁的时间限制因国家和地区不同而有所不同，一般来说，降薪仲裁的时间限制为劳动者知道或者应该知道自己权益受到侵害之日起一年内。也就是说，如果你的降薪时间已经超过一年，那么仲裁可能就无法受理了。
但是，如果你在降薪发生后30天内已经提出了仲裁请求，那么就可以按照相关法律规定进行仲裁。无论是否超过一年，如果你在规定时间内已经提出了仲裁请求，就可以争取自己的合法权益。不过，在进行仲裁之前，建议先与用人单位协商解决，以尽量避免矛盾扩大化，维护双方的关系。
